Kanada’da geçici olarak çalışmak

Her yıl 150,000’den fazla yabancı işçi, Kanadalı işverenlerin vasıflı eleman azlığı sıkıntısını gidermek ya da yatılı hastabakıcılar olarak geçici işlerde çalışmak üzere Kanada’ya giriş yapmaktadır.

Kanada’daki geçici işlerin çoğu için çalışma izni gerekmektedir. Bazı işler için çalışma iznine gerek yoktur.

Kimler başvurabilir

Bazı geçici işçilerin çalışma iznine ihtiyacı vardır ve bazılarının yoktur. Bazı işçi kategorileri için çalışma izinleri daha kısa sürede elde edilmektedir.

Gereksinimler ve işlem süreleri Kanada’ya geldiğinizde ne tür bir işte çalışacağınıza bağlıdır.

Çalışma iznine ihtiyacınız olmasa da başka gereksinimleri karşılamanız gerekebileceğini unutmayın ve Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Bakanlığı Sitesi’ndeki bilgileri dikkatlice okuyun.

Aşağıda verilen özel çalışan kategorileri farklı gereksinimlere sahiptir:

Bilgi teknolojileri çalışanları

Bilgi teknolojileri (information technology: IT) uzmanları için kolaylaştırılmış giriş süreci 30 Eylül 2010 tarihi itibarıyla sona erecektir.

1 Ekim 2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, daha önce IT uzamanı kategorisine uygun olarak değerlendirilen kişileri eleman olarak almak isteyen işverenlerin Emek Piyasası Değerlendirmesi kategorisinde başvuru yapmaları gerekecektir.

Kanada’nın yazılım endüstrisindeki kritik açıklıkların kapatılması amacıyla Kanada vasıfları bu endüstride yüksek talep gören kişilerin ülkeye girişi için kolaylaştırılmış bir süreç sunmaktadır.

Bu sürecin kapsamı altında, Kanadalı ve kalıcı oturma izni sahibi çalışanlar ve iş arayanlar üzerinde olumsuz bir etki yaratmaması dolayısıyla belirli işler için yabancı işçi alımı yapılması esnasında Kanada İnsan Kaynakları ve Toplumsal Gelişim tarafından verilen bir yazıya gerek duyulmamaktadır.

Bu da, Kanada’ya aşağıdaki listede verilen işlerden birinde çalışmak üzere geliyorsanız HRSDC’den bir yazı almanıza gerek olmadığı ve çalışma izni başvurunuzun çok daha hızlı bir şekilde değerlendirileceği anlamına gelmektedir.

Yatılı bakıcılık programı

1 Nisan2010 tarihi itibarıyla geçerli olmak üzere, Yatılı Bakıcılık Programı’nın kapsamı altında hizmet veren yatılı bakıcılar:

• kalıcı oturma iznine başvurmak için uygun olarak nitelendirilebilmek amacıyla iş terübelerinin hesaplanması için iki seçeneğe sahiptir:
  • 24 aylık onaylı tam zamanlı istihdam, ya da
  • Toplam 3,900 saatlik onaylı tam zamanlı istihdam;
• Bu program kapsamında kalıcı oturma iznine başvurmak amacıyla uygun olarak nitelendirilebilmek içingereken istihdam gereksinimlerini ülkeye geliş tarihleri itibarıyla başlayan dört yıllık bir sürede karşılamaları gerekmektedir; ve
• Kalıcı oturma izni başvurularındaki standart zorunlu ikinci tıbbi muayene gereksinimini karşılamalarına artık gerek yoktur.

Yatılı bakıcılar çocuklar, yaşlı kişiler ya da kendi evlerinde gözetim altında olmadan tek başlarına yaşayamayan engelli kişilerin bakımını sağlamaya ehliyetli kişilerdir. Yatılı bakıcıların Kanada’da çalıştıkları evde yaşamaları gerekmektedir.

Hem işçi hem de işverenin Yatılı Bakıcılık Programı’nın gereksinimlerini karşılamak için çeşitli aşamaları takip etmeleri gerekmektedir.

Kanada’da bir yatılı bakıcı olarak çalışmak için Yatılı Bakıcılık Programı’na başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Başvurunuzun başarıyla sonuçlanması halinde size bir çalışma izni verilecektir.

İş adamları

İş adamları Kanada’ya aşağıda verilen serbest ticaret anlaşmaları kapsamı altında giren belirli kişileri kapsamaktadır:

• Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması
• Diğer Serbest Ticaret Anlaşmaları
• Hizmet Taahhütleri Üzerine Genel Anlaşma

İş ziyaretçisi farklı gereksinimleri olan farklı bir kategoridir. İş ziyaretçilerinin çalışma izni almalarına gerek yoktur.